Karriere- und Führungsberatung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten, ihre Führungsrolle reflektieren oder sich auf neue Herausforderungen vorbereiten möchten. Der Beratungsansatz verbindet systemisches Denken mit fundierter HR- und Führungserfahrung sowie arbeitsrechtlicher Expertise.

Zielsetzung

Im Zentrum steht die individuelle Standortbestimmung und die Entwicklung realistischer, werteorientierter Karriere- und Führungsziele. Die Beratung unterstützt dabei, Klarheit über die eigene Rolle, Wirkung und Entwicklungsperspektive zu gewinnen – und diese gezielt umzusetzen.

Inhalte

• Karriereberatung & Laufbahnplanung
  Reflexion der bisherigen beruflichen Entwicklung, Identifikation von Stärken, Interessen und Werten, Entwicklung von Zukunftsszenarien und konkreten Handlungsoptionen.

• Führungsberatung & Rollenklärung
  Unterstützung bei der Übernahme neuer Führungsfunktionen, Reflexion des eigenen Führungsstils, Umgang mit komplexen Führungssituationen und Stakeholdern.

• Mentoring & Potenzialentwicklung
  Begleitung von Führungskräften mit Entwicklungspotenzial, insbesondere im Rahmen von internen Talentemanagementprozessen.

• Feedback & Selbstreflexion
  Arbeit mit strukturierten Feedbackinstrumenten zur Förderung von Selbstwahrnehmung, Kommunikationskompetenz und Führungswirksamkeit.

• Strategische Karriereentscheidungen
  Unterstützung bei der Bewertung von Angeboten, Wechselentscheidungen oder der Positionierung in komplexen Organisationsstrukturen.

Besonderheit des Ansatzes

Meine Karriere- und Führungsberatung ist praxisnah, reflektiert und lösungsorientiert. Sie verbindet systemische Methoden mit langjähriger Erfahrung in HR-Führung, Personalentwicklung und arbeitsrechtlicher Beratung. Ziel ist es, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken – mit Klarheit, Selbstwirksamkeit und strategischem Weitblick.